长江后浪推前浪，不经意间，曾经习惯写火星文、被成人世界归类为非主流的90后，如今已经慢慢成长为各行各业的新生力量。以磨料磨具行业为例，搞研发、跑销售、搞生产，新生代的身影都渐渐多了起来。这些行业新生代，又有着怎么的故事？
　　
　　他们的现状
　　
　　要了解行业新生代，首先必须了解他们的现状。有受访企业表示，他所在企业有接近三分之一的员工属于90后新生代，他们大多从事着跑业务、电脑操作、外语翻译的工作。而从事一线操作生产的新生代比例相对较少，大概占企业员工的15%。
　　
　　河南工业大学材料科学与工程学院，是培养磨料磨具后备力量的殿堂，这里的毕业生具有很强的代表性。
　　
　　记者在采访珠海邦瑞新生代员工赵晓东时深有感触，90后新生代在工作中也可以吃苦耐劳的。这个今年刚毕业的河工大学生，怀揣着技术梦，不远万里从北方来到广东追梦。在新的岗位上，他面对着与校园生活截然不同的世界，努力适应着行业的生活。
　　
　　理想很美满，现实却很残酷。伴随着经济走下坡路，企业开支收紧，福利待遇降低，使得新生代直观感受到行业艰难，看不到未来几年的前景。小肖，毕业后来到湖北的一家磨料磨具公司，从事基层操作的工作。他坦陈这与他预想的工作不同，“我想着是来这里学习技术相关的工作，但来到这里却干这一线操作的活。”鉴于小肖初入职场，他表示也是先做着看，走一步算一步。对于未来这条路怎么走下去，他更多的是茫然。
　　
　　还有部分河南工业大学应届生已经转行，不再从事与磨料磨具相关的行业。同样是今年河工大刚毕业的小关，已经改行从事互联网相关的工作。他在毕业之后没有找到本行业相关的工作，索性改行，做他感兴趣的工作。
　　
　　他们的理想
　　
　　新生代的员工大多刚步入职场，他们满怀着对未来的憧憬，但却又是很模糊不清晰的梦。
　　
　　磨料磨具行业属于传统制造业，在全国经济下行的大环境下，我国经济增速已经转为中高速，市场需求的减缓使得磨料磨具制造企业变得不再景气。加上大学生的就业难，所以很多新生代是抱着先试一试的心态。小黄，河工大的毕业生，表示目前从事磨料磨具行业只是先做着看，以后的路的没想太多。他对记者坦承，自己当初是先找份工作养活自己先，太长远的职业规划没有想那么多。
　　
　　那么他们需要的究竟是什么？四川大学的罗伯诚教授平时也接触该校的年轻学生，他表示新生代员工大多没有明晰的方向，或者说对他们来说方向是一个很模糊的概念，却又是很量化的东西，比如工作是否体面、待遇的好坏、工作环境的优劣等等。
　　
　　吉兰丁智能科技的高层张兴华表示，他曾经去高校招聘时，发现多数学生们比较在意的是薪资待遇，工作环境和作休时间，而不是职业发展，学习培训机会和项目担当等成长的可能性，这是很不好的信号。
　　
　　没有明晰的目标，使得他们很容易成为不稳定群体。新生代员工之间会经常吐槽、交流对比，所以跳槽也会更加频繁。身处选择迷茫期的他们，也许今天在这家公司，明天就到另一家待遇好的企业去了。这些都需要引起重视。
　　
　　他们的印象
　　
　　那么，作为用人单位，他们又是如何看待行业新生代的？
　　
　　在采访中，记者收到许多企业的反馈，既有好评，也有差评，还有中肯的建议。主要关键词有：浮躁、流动性强、思维活跃、掌握新知识比较快。
　　
　　这些新生代全部出生于改革开放之后，物质生活已经大大超越了前人的水平。有企业管理者指出，物质生活条件的满足使得新生代员工在精神需求、物质追求方面显得与70后大不相同。很多企业管理人员都表示新生代员工已经不像老一辈人那样甘心做一颗螺丝钉，不能吃苦耐劳，有点眼高手低。
　　
　　也有企业表示，制造业都面临着用工荒的现状，他们都欢迎新生代年轻的员工的加入以补充新鲜的血液，而且他们作为年轻人，学东西快，思维活跃，对新事物接受能力强，对电脑等操作很熟悉。但是企业也都表现出对他们无法长久坚持干这一行的担忧。有企业管理者就直言，“我们行业的工作环境相对而言是又苦又累的，有一些新生代员工吃不了苦，干了没多久就想着跳槽转行，多则三两年，少则几个月。选择坚守的不多。”
　　
　　四川大学罗伯诚教授表示，他身边的新生代有许多是倾向于创业的。但由于自身能力、资金、知识储备上都略显单薄，他们在创业中会遇到很大的困难。为此，罗伯诚教授还呼吁多关心这些创业的新生代，为他们的创业提供资金帮扶、经验传授、就业指导。
　　
　　企管张兴华也建议学生们要抱有一颗热爱学习、不断进取的正能量之心，脚踏实地的觉察工作的每一个角落，时刻感恩和感悟我们所拥有的一切，勇于面对困难、敢于担当挑战。
　　
　　他们眼中的磨料磨具
　　
　　磨料磨具一线车间，一边是戴口罩、机器轰鸣声；一边是技术研发、实验数据。新生代的他们，对于磨料磨具行业又会有什么独特的看法呢？
　　
　　已经在珠海邦瑞工作的赵晓东表示，他喜欢这个行业，一早就想好了自己的路怎么走，并希望自己可以在这个行业学到技术，生根发芽。
　　
　　湖北的小肖则表示对目前所在企业的工作环境表示忧虑，“我所在的企业生产工作环境相对恶劣，接触多了这些东西对身体也不好，长期下去很怕落下个职业病。另外，磨料磨具的企业也分几等，外企这些方面比国内私企做的好很多。”
　　
　　与其他人不同的是，有些新生代员工早早就确定转行了。小赵，也是今年河工大的毕业生，在他眼中，磨料磨具行业是没有前途的。小赵在之前的实习中接触到了这个行业，他认为从他自身发展角度来说他是不适合这个行业的，若长久从事这个行业是看不到希望的。于是今年三四月份他早早就确定了一份其他行业的工作。记者在进一步询问是什么工作时，小赵没有明说，只是表示目前的工作会比这个行业有前途。
　　
　　每个时代的人都深深烙上他们独特的时代印记。90后新生代也不例外。目前，他们已经或者即将成为各行各业的主力军，他们的想法也渐渐被放在台面，成为行业一个不得不面对的话题。同时，我们需要对他们多一些关心、理解、包容与引导，对于他们来说，征途才刚刚开始。